CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY POLICY

Västerländska arbetsförhållanden och lokala traditioner
skapar en sund och nära gemenskap.

csr

Det ligger ett enormt fokus på att säkerställa rättvisa förhållanden på fabriker inom till exempel modebranschen, men det digitala arbetet överses ofta. Sanningen är den, att arbetstagare inom den digitala sfären tyvärr utsätts för samma risker, som inom andra industrier. Men med ännu sämre regelverk och skydd.

Vi strävar efter att ta ett socialt ansvar i de länder vi är aktiva. På våra asiatiska kontor kombinerar vi västerländska arbetsförhållanden med lokala traditioner och livsstil. Den lokala ledningen får stöd av ett globalt team, som fokuserar på att utveckla en positiv och jämlik företagskultur.

Det betyder mycket för oss att våra medarbetare känner sig stolta över sitt jobb och att de trivs med att gå till arbetet varje dag. Vi vill bidra till att öka individernas möjligheter, både hos Pixelz och senare i livet, vilket vi gör genom att tillhandahålla engelsk språkundervisning, såväl som teknisk kunskap via våra interna utbildningsprogram.

Att engagera sig i medarbetarnas utveckling, både privat och professionellt, är den rätta vägen att gå. Det gynnar även verksamheten. Medarbetare, som får möjlighet att vidareutbilda sig, få praktisk erfarenhet, rättvis lön och förmåner, kommer att känna stolthet över sin arbetsplats och utvecklas i sina arbetsuppgifter med tiden.

Outsourcing är en praktisk benämning, men begreppet kan inte fullt ut beskriva den affärsmässiga och sociala transaktion, som uppstår när företag världen över samarbetar. Outsourcing blir vad man gör det till. Det kan uppfattas negativt, som att något värdefullt förflyttas utanför verksamhetens kärna. Men när man hanterar outsourcingen rätt, leder det till ett ömsesidigt och fördelaktigt samarbete, som förenklar vardagen och arbetsflödet för alla inblandade.

CSR-politik i praktiken

  • Konkurrenskraftiga löner baserade på kompetens och erfarenhet
  • 5 dagar / 40-timmars arbetsvecka med övertidsersättning
  • Inspirerande arbetsmiljö med:
    • Rena, rökfria kontor med luftkonditionering
    • Licenserade mjukvaror på toppdatorer
    • Professionell belysning
    • Ergonomiska bord och stolar
    • Dekorativa växter och konst
    • Kök med kaffe, te och nyttiga tilltugg
  • Årlig bonus på minimum 10% av årslönen
  • Rättvisa karriärmöjligheter för alla, med årliga utvecklingssamtal
  • Årlig företagsutflykt/äventyrsdag
  • Ledigt vid lokala helgdagar
  • 6 månaders betald mammaledighet samt 2 veckors betald pappaledighet.
FAQ